Wypadek w trakcie pracy a umowa zlecenia – czy należy się odszkodowanie oraz 100% wynagrodzenia?

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zapewnia pracownikowi szereg korzyści. Jest on chroniony nie tylko na wypadek choroby (po upływie 90 dni od zatrudnienia), ale także w sytuacji, gdy dochodzi do wypadku w trakcie pracy bądź w drodze z pracy do domu i z domu do pracy. A jakie prawa mają osoby zatrudnione na umowę zlecenia?

Umowa zlecenia a obowiązkowe i nieobowiązkowe ubezpieczenia

Osoba zatrudniona na umowę zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom:

• emerytalnemu
• rentowemu
• wypadkowemu
• zdrowotnemu

Wyjątek stanowią osoby, które świadcząc pracę na umowę zlecenia, zatrudnione są na podstawie umowy o pracę i uzyskują świadczenie wyższe niż minimalne. Wówczas zleceniodawca zobowiązany jest do odprowadzania wyłącznie składek na ubezpieczenie zdrowotne – pozostałe składki są dobrowolne. Ponadto zleceniobiorca może zdecydować się również na nieobowiązkowe ubezpieczenie chorobowe. Jeśli będzie go obejmować, w przypadku choroby otrzyma 80% wynagrodzenia, podobnie jak osoba zatrudniona na umowie o pracę.

Wypadek w drodze z pracy do domu osoby zatrudnionej na umowie zlecenia

Zleceniobiorcy przysługuje prawo do świadczenia za wypadek w drodze do pracy na dokładnie takich samych zasadach, jak pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jedyną różnicę stanowi protokół z wypadku, w którym opisywane jest zdarzenie dotyczące nie pracownika, a poszkodowanego.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas wykonywania obowiązków zawodowych u zleceniodawcy, a gdy obejmowało go ubezpieczenie z tytułu umowy o pracę. Jeśli więc osoba zatrudniona na etat, otrzymująca pensję większą niż wynagrodzenie minimalne oraz przyjmująca zlecenie w oparciu o umowę zlecenia, zrezygnowała z ubezpieczenia wypadkowego w ramach umowy cywilno-prawnej (umowa zlecenia), ulegnie wypadkowi podczas wykonywania pracy w ramach tejże umowy, nie otrzyma świadczenia ZUS.

Co do zasady – uwzględniając powyższy wyjątek – zleceniobiorca, który ulegnie wypadkowi w drodze z pracy do domu lub z domu do pracy, otrzyma 100% wynagrodzenia za czas rekonwalescencji po wypadku, a osoba, która ulegnie wypadkowi w pracy otrzyma ponadto odszkodowanie za wypadek przy pracy.